La prevención del acoso es respo

La prevención del acoso es responsabilidad indelegable del empleador. En Uruguay, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y normativas como la Ley 18.561 y el Decreto 256/017 exigen que toda empresa cuente con un protocolo de actuación.

Este instrumento debe ser formal, comunicado a todo el personal y contener los siguientes pilares fundamentales:

Definiciones claras: Tipos de acoso (sexual, moral o por motivos de género) y ejemplos de conductas inaceptables.
Compromiso institucional: Declaración explícita de la empresa sobre la tolerancia cero y el fomento de un ambiente de respeto.
Capacitación: Acciones formativas y de sensibilización continuas para todo el personal.

Canales seguros: Vías accesibles y confidenciales para realizar la denuncia, con alternativas por si el acusado es parte de la jerarquía o dirección de la empresa.
Garantías para las partes: Preservación de la reserva (confidencialidad), celeridad en los plazos y prohibición absoluta de tomar represalias contra el denunciante o testigos.
Investigación imparcial: Realización de una investigación justa a cargo de personal capacitado, garantizando el derecho a la defensa de los involucrados.

Protección temporal: Aplicación de medidas cautelares (como la separación de espacios físicos o cambio de turnos) mientras dure la investigación.
Sanciones: Determinación y aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes si se comprueba el acoso, a comunicar de manera fehaciente a ambas partes.
Recursos legales: Notificación a los involucrados de su derecho a solicitar la intervención de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social si no están conformes con la resolución.