Usted debe contactar a un abogado por lo menos en los siguientes casos:
a) A los efectos de corroborar que su situación laboral sea ajustada a la normativa laboral vigente.
b) En casos de acoso (en cualquiera de sus formas -moral, sexual-).
c) En caso de sanciones arbitrarias y/o desproporcionadas en este caso a la falta cometida.
d) En caso de despidos, a los efectos de controlar su liquidación y verificar que se le estén abonando todos los rubros generados.
e) Faltas de aportes al BPS o subaportación.
f) Persecución en cualquier forma.
g) Falta de cumplimiento en cuanto la normativa de higiene y seguridad en el trabajo.