¿Te despidieron? Te contamos que debes hacer y que podés reclamar.
Lo primero es asegurarte que el despido sea debidamente comunicado, quédate con copia o
en lo posible el original de la comunicación escrita que te han dado.
En caso de que el despido sea verbal pedí a quien haya estado presente en el momento de la
comunicación sus datos para que en caso de ser necesario acredite la situación.
¿Qué es el despido?
Es una decisión unilateral del empleador por la cual comunica al trabajador que no requiere
más sus servicios
¿Qué podés reclamar en caso de despido?
En caso de haber sido despedido podés reclamar el rubro llamado indemnización por despido
(IPD) el cual variara en función de tu salario (incluyendo rubros como promedio de horas
extras) y de la cantidad de mensualidades correspondientes en función de cuantos años hayas
trabajado en la empresa, el máximo de mensualidades son 6.
Además te deberán abonar todos los rubros salariales correspondientes a tu egreso que se
encuentren pendientes de pago, entre ellos (licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo
correspondiente, así como salarios impagos si correspondiera).
Hay situaciones particulares como por ejemplo si se despide a una trabajadora embarazada o
si se despide a alguien luego de haber sido certificado por enfermedad o de un accidente de
trabajo en las cuales la indemnización a reclamar es superior, por lo que recomendamos
consultar con abogado para que pueda controlar la liquidación correspondiente.
¿Cuánto tiempo después de desvincularte de la empresa podés reclamar los rubros que se te
adeudan?
Podes reclamar antes de que transcurra 1 año desde tu desvinculación ya sea por despido o
renuncia.
